人才評價


人才評價理念:以崗位價值為基礎;
以工作結果為導向;
人才評價原則:以行為事件為裁決。
提高經營績效,實現員工與企業共贏;
強化溝通,加強上下級之間的雙向承諾。
人才評價機制:利用PDCA循環為特征的過程管理方法,實施績效管理。

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